PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKKAN PEMERINTAH KOTA BATU
Abstract
Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan kemampuan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai; 2) untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan kemampuan secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai; 3) untuk mengetahui mana diantara variabel motivasi dan kemampuan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Batu. Hipotesis penelitian ini adalah 1) variabel motivasi dan kemampuan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai; 2) variabel motivasi dan kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai; 3) variabel kemampuan berpengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Batu.Hasil Penelitian menyebutkan bahwa Motivasi dan Kemampuan secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu. Kemudian Motivasi dan Kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu. Selanjutnya Kemampuan berpengaruh dominan terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu.
Kata Kunci: Motivasi, Kemampuan, Prestasi Kerja
References
As’ad, Moh. S.U. 1999. Psikologi Industri (Seri Ilmu Sumber Daya Manusia). Edisi ke empat cetakan ke empat. Liberty: Yogyakarta.
Budiyanto. 1990. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Pakaian Jadi di Kotamadya Surabaya. Tesis Program Studi Ilmu Manajemen Program Pasca Srajana UNAIR – Surabaya, tidak dipblikasikan.
Byars, Llyod L and Leslie W.Rue. 1984. Human Resource and Personnel Management. Richard D. Irwin Inc: Illinois.
Dessler, Gary. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Terjemahan. Edisi Tujuh. PT Prehalindo: Jakarta.
Gibson, James L, John.M.Ivancevich, James H.Donnelly,JR. 1996. Organisasi. Jilid Satu. Terjemahan. Edisi kedelapan. Binarupa Aksara: Jakarta.
Gujarati, N. Damodar. 1991. Basic Econometric. second edition. McGraw Hill International Edition: Singapore.
Handoko, T.Hani. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, H.Malayu S.P. 1999. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. cetakan kedua. Bumi Aksara: Jakarta.
Kasim, Azhar. 1993. Pengukuran Efektivitas Dalam Organisasi. LPFE-UI: Jakarta.
Nainggolan, H. 1987. Pembinaan Pegawai Negeri. cetakan kesebelas. PT.Perca: Jakarta.
Ngateman. 2003. Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Kandatel Malang. Tesis. Universitas Widyagama: Malang.
Nimran, Umar. 1999. Perilaku Organisasi. Edisi Revisi. cetakan kedua. CV Citra Media: Sepanjang-Surabaya.
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Bahasa Indonesia. Simon & Schuster (Asia) Pte.Ltd.
Siagian, Sondang P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1 cetakan 7. PT Bumi Aksara: Jakarta.
Singarimbun, Masri, Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survai. cetakan pertama. LP3ES: Jakarta.
Sudjana. 1992. Metode Statistika. Edisi kelima. Tarsito: Bandung.
Swasto. B. 1996. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan. FIA Unibraw: Malang.
Thoha, Miftah. 1999. Perilaku Organisasi. cetakan kesepuluh. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Umar, Husein. 1999. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Widayat. 2004. Pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja paramedis Pada RSUD Mardhi Waluyo Blitar. Tesis. Universitas Widyagama: Malang.
Widiastari, Sesilia. 1994. Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Di Bagian Rawat Inap RS Panti Rapih, Yogyakarta. Tesis. Universitas Gajahmada: Yogyakarta.
