Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SIPIKA) Berbasis Web Di Grand Mansion Hotel Menggunakan Metode Waterfall

• Anam Anam

  Anam

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam menentukan kualitas kinerja. Grand Mansion sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang layanan perhotelan memerlukan sistem yang efektif dan efisien untuk melakukan proses penilaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun SIPIKA (Sistem Penilaian Kinerja Karyawan) berbasis website dengan menggunakan metode Waterfall sebagai pendekatan pengembangan sistem. Metode Waterfall dipilih karena tahapan pengembangannya yang sistematis dan terstruktur, meliputi analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah aplikasi berbasis web yang mempermudah proses penilaian kinerja karyawan secara digital, akurat, dan dapat diakses oleh manajemen secara real-time. Dengan adanya sistem ini, Grand Mansion diharapkan dapat meningkatkan kualitas penilaian, serta mendukung pengambilan

Kumalaningsih, Sri, Masdiana Padaga, and P. V. Rizky. "Encapsulation of Lactobacillus sp. with Moringa oleifera leaves extract for food supplement." International Research Journal of Agricultural Science and Soil Science

1.7 (2011): 273-277.

Nofriadiman, D. N. (2017, Juni). Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Bank Nagari Cab.Lubuk Alung Berbasis Java. Jurnal Sains dan Teknologi Vol 17 no 1,Juni2017, 17, 1-4.

Riyanto, Bambang, and Rusdy A. Siroj. "Meningkatkan kemampuan penalaran dan prestasi matematika dengan pendekatan konstruktivisme pada siswa sekolah menengah atas." Jurnal Pendidikan Matematika 5.2 (2011).

Diego Raudya Trimeidianto, S. M. (2018, Maret). Sistem informasi penilaian kinerja karyawan kantor pos ungaran berbasis web. Jurnal Ilmiah Manajemen Informatika, 10, 1-37.

Winarno, E., Darwin, M. M., Utomo, W., & Wimbarti,

S. (2015). The Application of Police Discretion Authority in Fulfilling Children’ s Rights Facing against the Law. Jurnal Penelitian Kesejahteraan Sosial, 14(3), 263- 278.

Saefudin, S. W. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi Vol- 1 No.1 2014, 1, 33-37.

Mastan, J. A. (2016). Rancang bangun aplikasi penilaian kinerja pegawai berbasis web menggunakan metode scoring system pada badan kepegawaian daerah provinsi jawa timur. JSIKA, 5, 1-8.

Hasibuan, Abdul Muis, Rita Nurmalina, and Agus Wahyudi. "Analisis kinerja dan daya saing perdagangan biji kakao dan produk kakao olahan Indonesia di pasar internasional." Jurnal tanaman industri dan penyegar 3.1 (2012): 57 70.

Silfia Andini, M. F. (2017, April). Rancang bangun sistem informasi pusat pelatihan dan penilaian kinerja karyawan pada sentra pendidikan bank rakyat indonesia 112 (bri) padang berbasis web. JURNAL TEKNOLOGI INFORMASI & PENDIDIKAN, 10, 40- 52.

• PDF (Inggris)

Hak Cipta (c) 2026 Khoirul Anam

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.