Rancang Bangun Aplikasi Human Resource Development (HRD) Untuk Otomatisasi Administrasi Karyawan

• yusuf riyadi

  -

CV. Robotama Indotekna merupakan perusahaan di bidang teknologi industri yang menghadapi masalah dalam pengelolaan administrasi karyawan yang masih dilakukan secara manual. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dilakukan perancangan dan pembangunan aplikasi Human Resource Development (HRD) berbasis web guna mengotomatisasi proses administratif seperti pengelolaan data karyawan, absensi, penggajian, penilaian kinerja (KPI), serta reminder aktivitas harian. Pengembangan aplikasi ini menggunakan metode waterfall, mulai dari analisis kebutuhan hingga pengujian sistem dengan metode Black Box. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh fitur berfungsi dengan baik sesuai skenario yang ditetapkan, tanpa ditemui kesalahan fungsional. Evaluasi dari pengguna juga menunjukkan bahwa aplikasi ini memiliki antarmuka yang ramah pengguna, responsif, serta mempercepat proses kerja divisi HRD secara signifikan. Aplikasi ini dinilai mampu meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akurasi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, aplikasi mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih cepat dan tepat. Penelitian ini membuktikan bahwa kolaborasi antara dunia akademik dan industri dapat menghasilkan solusi digital yang aplikatif, yang mendukung transformasi digital dalam manajemen SDM di era industri 4.0. Aplikasi HRD ini diharapkan dapat diimplementasikan secara penuh dan dikembangkan lebih lanjut sesuai kebutuhan perusahaan.

[1] Zalsabillah, I Zalsabillah, I., Hamidah, N., & Rochman, R. (2025). Digitalisasi HRD dalam meningkatkan efisiensi operasional. Jurnal Inovasi Digital, 9(1), 45–56. https://jurnal.stiesyariahbengkalis.ac.id/index.php/JID/article/view/1461

[2] Ma’wa, A., Kusuma, D., & Permatasari, L. (2025). Efektivitas sistem manajemen SDM dalam era digitalisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 88–97. https://jurnal.ummetro.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1617

[3] Adlan Al Hawari Nasution, M., & Suryana, E. (2023). Rancangan media pembelajaran berupa aplikasi augmented reality berbasis Android. Sawah Lebar Kota Bengkulu, 19(2).

[4] Ibrahim, A., Ambarita, A., & Sains dan Teknologi Wiratama Maluku Utara, P. (2018). Information systems water customers complaints web-based on PDAM Ternate City. IJIS Indonesian Journal on Information System.

[5] Aditya, R., & Santoso, T. (2021). Implementasi sistem HRD untuk meningkatkan efisiensi perusahaan. Jurnal Teknologi Informasi, 8(1), 15–24.

[6] Gunawan, D. (2022). Pengembangan aplikasi berbasis web pada divisi HRD. Jurnal Ilmiah Komputer, 10(2), 45–52.

[7] Susanto, A., & Wahyudi, M. (2023). Pengaruh teknologi industri 4.0 terhadap efisiensi manajemen SDM. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi, 2(3), 78–85.

[8] Yusuf, M. (2020). Sistem informasi penggajian berbasis web pada perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 12(4), 99–106.

[9] Zahra, S., & Fadli, R. (2021). Pemanfaatan aplikasi KPI dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1), 11–19.

[10] Ariffudin, M. (2022, 2 22). Mengenal Visual Code Studio dan Fitur-Fitur Pentingnya., dari niagahoster.co.id: https://www.niagahoster.co.id/blog/visualcode-studio/

• PDF (Inggris)

Hak Cipta (c) 2026 yusuf riyadi

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.